Kennisbase uitzendkrachten

Heb ik recht op vakantie?

Back

Heb ik recht op vakantie?

Je hebt een leuke baan, maar natuurlijk wil je af en toe ook lekker op vakantie. Of je wilt gewoon een dag vrij. Dat kan natuurlijk. Als werknemer bouw je vakantiedagen op en heb je het recht deze op te nemen. Bij een volledige werkweek heb je na één jaar werken recht op 25 vakantiedagen. Heb je minder uren gewerkt of heb je niet het hele jaar gewerkt? Dan bouw je een evenredig deel op. Als je stopt met werken, dan krijg je je vakantiedagen uitbetaald.

Wat zijn de vakantieregels per contractfase?

Als je in contractfase A zit krijg je alleen de uren die je daadwerkelijk werkt betaald. Dat zou dus betekenen dat je tijdens je vakantie geen salaris krijgt. Om dit te compenseren bouwt My Flexwork reserveringen voor je op. Dit is een aanvulling op je loon waardoor je vakantiedagen én officiële Nederlandse feestdagen gewoon doorbetaald krijgt. Zou je normaal gesproken werken tijdens Kerst, Pasen, Pinksteren of Koningsdag? Dan krijg je deze dagen gewoon salaris. Je hoeft hier dus geen vakantiedagen voor op te nemen.

Wanneer je in contractfase B of C zit, dan bouw je voor vakantie en erkende Nederlandse feestdagen geen reserveringen op. In deze fase heb je gewoon recht op volledige doorbetaling van je loon tijdens feestdagen en vakantie.

Je krijgt natuurlijk wel alleen de vakantiedagen doorbetaald die je daadwerkelijk opgebouwd hebt. Heb je 6 maanden gewerkt? Dan heb je recht op 12,5 vakantiedag. Als je meer dagen wilt opnemen, dan moet je onbetaald verlof nemen.

Hoeveel vakantiegeld krijg ik en wanneer krijg ik dit?

In Nederland krijg je ieder jaar 8% van je loon aan vakantiegeld uitgekeerd. De contractfase waarin je zit maakt hier geen verschil. Het vakantiegeld betaalt My Flexwork in juni uit. Stop je met werken of eindigt je arbeidsovereenkomst? Dan wordt het opgebouwde vakantiegeld eerder (uiterlijk vijf weken na het einde van het dienstverband) uitbetaald.

Wat betekent kort verzuim of buitengewoon verlof?

Heb je een afspraak bij de dokter of tandarts, of er zijn bijzondere eerstegraads familieomstandigheden zoals een huwelijk of overlijden van een familielid? Dan heb je recht op kort verzuim of buitengewoon verlof. Je hoeft dan geen vakantiedagen op te nemen. Wel ben je verplicht om My Flexwork hier minstens één week van tevoren van op de hoogte te stellen (indien mogelijk).

Was this helpful